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在江門注冊公司的合伙人股權分配應關注的三大問題！

來源： | 發(fā)布日期：2022-12-30

    隨著社會的發(fā)展，越來越多的年輕人選擇創(chuàng)業(yè)，也有很多人選擇合伙創(chuàng)辦企業(yè)，但是很多也是因為股權和錢如何分的問題最后不歡而散，合伙創(chuàng)辦企業(yè)好處很多，但是股權分配，是合伙人做出的最為困難的決定之一，但是也是一切事情開始之前必須首要解決的問題。下文我們具體分析一下。

    一、什么是合伙人，誰可以參與初創(chuàng)股權分配？
    合伙人，通俗的理解就是一起做事的人，在創(chuàng)業(yè)層面，理解應該是能背靠背，各自獨當一面，實現(xiàn)各自包括研發(fā)、運營、資金、渠道等優(yōu)勢有效整合的團隊，合伙人之間緊密聯(lián)系、不可相互替代。只有這些合伙人才可以參與股權的分配。

    1、不能保證持續(xù)保有的資源提供者。有些項目的啟動需要諸如電信運營商、旅游、文化和交通等行政資源的，而這些關系需要某人的私人關系取得，這就存在不確定性，不能作為合伙人。對于這部分資源的利用，在初期可以以顧問的形式，交換和取得資源。

    2、兼職者。創(chuàng)業(yè)是一個長期的事業(yè)，需要全身心投入，如屬于非資金投入的兼職者，是不適合當合伙人，具體理由，應該不需要贅述。

    3、專家顧問。有些創(chuàng)業(yè)項目的啟動和順利運營，需要特定專業(yè)的顧問，但有些顧問會提出不收顧問費，換股權，這不可取。因為既然是顧問，就當然可能因為某些原因“不顧不問”，其占有股權，非但不能發(fā)揮應有作用，還會對項目造成嚴重影響。

    4、早期員工。有些初創(chuàng)團隊，為了留住人才，可能會提出說給予小比例的股權，甚至會以小比例股折抵工資，減少工資支出。這同樣不可取，因為早期的股權是非常珍貴的，不能輕易給；且，初創(chuàng)公司的股權，在員工眼里，也是不值錢，起不到激勵作用。

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