江門注冊公司千萬不要這樣發(fā)工資，小心違法
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發(fā)布日期：2024-01-31
從個人工資，個稅方面著手，進行一系列操作。這個要千萬注意了，工資發(fā)放不能采用以下這些方式，小心違法。
一、三種違法發(fā)放工資的方式
（1）工資多發(fā)放，社保不繳納
有的用人單位，扣除社保后，發(fā)放到職工的到手薪資會變少，總體上在用人市場上沒有競爭力。于是和員工商量，不繳納社保，適當多發(fā)放一些工資，部分求職者為了到手金錢多一些， 也會同意這種操作方式。但實際上，這種行為是違法的，按照法律規(guī)定：用人單位不繳納社?；虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應(yīng)的法律責任。如果單位不交社保，員工有權(quán)要求補繳，并可以單方解除勞動合同。
（2）個人賬戶發(fā)工資
用人單位，通過公司的法人或者股東的個人賬戶，直接發(fā)放工資給到員工，而不是通過公司的對公賬戶，進行工資的發(fā)放。臆想通過該種方式來規(guī)避與員工的勞動關(guān)系，避免可能的糾紛。如果老板這樣操作了，但是在事后進行了調(diào)整，在財務(wù)核算上體現(xiàn)出來，按規(guī)定繳納各種稅款，沒什么大問題。如果相關(guān)操作不符合財務(wù)流程，不按規(guī)定代扣代繳個稅，則就違規(guī)了，一旦被稅務(wù)局查到，就會面臨罰款。
（3）單位隨意無理由扣工資
用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動合同中沒有約定的話，這種情況實際上屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位及時發(fā)放全部工資。除此之外，企業(yè)不能出具類似，請假1小時，扣除一天工資；請假一天，扣除三天工資
這種規(guī)定。這種行為完全屬于企業(yè)違規(guī)操作。
二、五種違規(guī)個稅避稅方式
（1）故意不用銀行發(fā)工資
企業(yè)長期用現(xiàn)金結(jié)算工資，企業(yè)也不屬于偏僻區(qū)域，那么這種操作，基本上屬于不申報個稅、或者少申報的情況的。此類企業(yè)請注意，再有這樣的做法，會面臨嚴重后果。
（2）補貼不申報個稅
企業(yè)把企業(yè)的飯補、話補、房補、結(jié)婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報。也許是企業(yè)財務(wù)對相關(guān)稅法不熟悉，但請注意，這個操作是違規(guī)的哈！
（3）員工找發(fā)票入賬，類目異常
企業(yè)老板要求每個員工提供多少多少發(fā)票，然后一股腦全部交給會計入賬，這樣子造成的后果就是，不管是什么類型的企業(yè)，交通費，餐費，加油費，成本遠超預期。如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)期間費用異常。這種情況很容易被核查。
（4）大量員工個稅零申報
有的企業(yè)為了避稅，個稅長期零申報。長期零申報個稅且與財務(wù)報表數(shù)據(jù)和社保申報數(shù)據(jù)不一致，不符合實際情況的納稅行為會引起稅務(wù)機關(guān)的注意，成為評估核查對象。一旦被稅務(wù)局稽查到，就是一種逃稅行為。
（5）代繳社保
企業(yè)為別人代繳社保，不僅讓企業(yè)能夠光明正大做工資抵稅，還能夠得到手續(xù)費。但是請注意，代繳社保屬于違法行為?。?！一旦被查，不僅涉嫌偷稅，還涉嫌騙保，這就不僅僅是罰款那么簡單，還會面臨刑事處罰。
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